公司把职员调来调去合法吗

公司把职员调来调去一般不合法，具体状况主要取决于调岗的具体状况和程序是不是符合法律规定。

1.调岗是变更劳动合同的主要内容，用人单位在未经劳动者赞同的状况下单方面调整职位，原则上是无效的。这意味着，假如公司想要对职员进行调岗，需要与职员进行协商一致。

2.假如调岗是基于生产经营的需要，并且调岗具备合理性，那样如此的调岗是合法的。

因此，找法网提醒，公司调岗的合法性并非绝对的，而是需要依据具体状况来判断。

公司调岗的法律规定及合理性标准

依据国内《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，并导致劳动合同没办法继续履行的，可以变更劳动合同，但需要同劳动者协商一致。

1.这里的“客观状况发生重大变化”包含但不限于企业破产重整、生产经营发生紧急困难、用人单位转产、重大技术改革或者经营方法调整等情形。

2.用人单位和劳动者在签订劳动合同时也可以约定，公司可以参考实质生产经营状况对劳动者进行工作职位调动，但调岗后的薪资水平应当与调岗前基本相当，且工作职位调动不具备惩罚性、侮辱性。

3.在判断调岗是不是合理时，需要考虑调岗是什么原因、调岗后的工作职位性质、薪资待遇等原因。假如调岗是基于企业的生产经营需要，且调岗后的工作职位与职员的原职位在性质、待遇等方面相当，那样如此的调岗一般是适当的。

职员怎么样应付企业的违规调岗行为

面对企业的违规调岗行为，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与用人单位协商：职员可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担心，并寻求双方都能同意的解决方法。

2.申请调解：假如协商无果，职员可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解。这类机构一般会帮助双方进行调解，以达成和解。

3.申请劳动仲裁：假如调解仍然没办法解决问题，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，职员需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本，同时提供有关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律规定进行裁决。

4.提起诉讼：假如职员对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要筹备好起诉状和有关证据材料，并根据法院的需要进行庭审。法院将依据事实和法律规定作出最后判决。

在应付企业的违规调岗行为时，职员应当维持冷静和理性，依法维护我们的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮忙和支持，以获得愈加全方位和专业的法律建议。